Portfolio

Übersicht

Hier ist eine Zusammenfassung meiner Angebote.


Inspirierende Sprecherin und Autorin.

Eine sichere Bühne für neue Ideen:
Dagmar liebt es, neue Ideen zu erforschen und alles in ein umfassendes Ganzes zu integrieren, um eine „Karte“ zur Orientierung bereitzustellen. Sie bietet Einblicke in Form von Büchern, Videos, Blogs und inspirierende Key Note-Präsentationen

Dagmar liebt es, ihre Erfahrungen in einem offenen Dialog mit Executives zu teilen, die für Ihr Unternehmen über neue Ansätze der Zusammenarbeit nachdenken, aber noch nicht sicher sind, wie sie die Veränderung initialisieren. Oder die mit ihren Teams in Selbstorganisations-Experimenten stecken und den Prozess besser fördern wollen.

Themen für inspirierende Vorträge und offene Dialoge sind:

  • Thema 1: The Art of Adaptive Organizations
    ein holistisches Bild der Herausforderungen in sich exponentiell verändernden Märkten und die wesentlichen Einflussfaktoren, die die gestalten können (in Verhalten, Kooperation und Kultur) 
  • Thema 2: Leading Transformation – Leadership transformed
    Eine Reflexion wie Führungskräfte ihre Rolle gestalten und erneuern können, um die Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation und Mitarbeiter zu fördern, wenn sie adaptiver, agiler und virtueller arbeiten. 
  • Thema 3: moving moments – staging self-organized People Transformation in turbulent times
    Erfahrungsberichte wie große Mitarbeitergruppen auf der Basis von Selbstorganisation und agilen Prinzipien global und virtuell engagiert zusammen arbeiten können

Jeder Impuls wird im Rahmen einer Auftragsklärung vor der Veranstaltung genau besprochen, um Ihre Bedürfnisse und angestrebten Effekte des Impulses zu verstehen. Was soll der Impuls bei wem bewirken? Was ist nach dem Impuls anders?
Der Beitrag wird entsprechend auf Ihre Bedürfnisse und Ziele angepasst, in Inhalt und Form. Am liebsten stehen wir den Teilnehmern nach dem Impuls noch für Fragen und Diskussionen zur Verfügung – in Person wie auch virtuell.
Bewährt hat sich dafür im virtuellen Raum ein Fragen und Antworten Termin einige Wochen nach dem Impuls, der zum Impuls gehört.


Executive und Leadership Team Coach

Eine sichere Bühne um new work Elemente zu erleben die internen Bühnen zu ko-kreieren, um die eigene Organisation zu transformieren:
Dagmar kann auf eine langjährige Erfahrung und Erfolge in der Unterstützung von Führungskräften und Führungsteams bei der Entwicklung ihres eigenen Weges der Transformation durch ihre geschäftlichen Herausforderungen als Berater und Coach zurückblicken. In sich schnell ändernden Umgebungen müssen Sie Teil der Transformation sein – Sie müssen lernen, wie Sie das führen, was Ihr Team gemeinsam erschafft.

Dagmars Lebenslauf zeigt viele erfolgreiche Beispiele, in denen sie Executive und Leadership Teams in ihrer eigenen Transformation, resultierend aus ihren geschäftlichen Herausforderungen, als Beraterin und Coach begleitet hat.  In sich schnell ändernden Rahmenbedingungen müssen die Führungskräfte Teil der Transformation sein – Sie müssen lernen wie Sie das führen können, was Ihr Team gerade ko-kreiert.

Dagmar bringt zwei Jahrzehnte Erfahrung mit, wie Sie als Executive oder Führungsteam den sicheren Raum für Ihre internen Mitarbeiter schaffen können, um die Umsetzung zu gestalten und Ihre Mitarbeiter in die Transformationsreise einzubeziehen.


Systemische Organisationsentwicklerin und Trainerin

Eine sichere Bühne zum Reflektieren, zum Experimentieren und zum Lernen:

Dagmar bietet eine sichere Umgebung, in der Menschen reflektieren, lernen und mit einem neuen Verständnis und neue Energie zur Transformation auftanken. Das kann in Form von persönlichem oder virtuellem Training, Webinaren oder Workshops geschehen.

Formate sind zum Beispiel

  • Team Coaching für Ihr Transformation team
  • “Pick my brain for professionals” Coaching – ein “Frag mich alles” Format,
  • Forschungs- und Storytelling basierte Webinare, oder
  • Formate zur tiefen Reflexion wie “48 hour CxO Retreat” (nur persönlich).


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