Wenn Transformation das Unternehmen hinter sich lässt

Mitarbeiter, die sich für die Transformation Ihres Geschäfts einsetzen, um es zukunftsfähig zu machen, und dafür nicht anerkannt werden - im schlimmsten Fall ihre Bemühungen durch Entscheidungen übergeordneter Führungskräfte zunichte gemacht sehen - könnten Ihr Unternehmen hinter sich lassen. Und ihr Engagement und die Transformationsideen mitnehmen.

Teppo Felin hebt ein wichtiges Thema in Corporate Strategy in seinem Herbst 2016 MIT Sloan Management Review Artikel When Strategy Walks Out The Door hervor: "es ist ironisch, daß Unternehmen häufig hohe Summen für externe Strategieberatung ausgeben, und die besten Quellen für strategische Ideen ignorieren: die eignen Mitarbeiter. Leider verlassen Mitarbeiter, deren Ideen zur Unternehmensstrategie ignoriert werden, das Unternehmen oft - und Ihre Ideen nehmen sie mit."
(eigene Übersetzung)

Um den vollständigen Artikel des MIT SMR zu lesen, folgen Sie bitte diesem Link (in Englisch):
When Strategy Walks Out The Door

Meinen Blogbeitrag dazu hier lesen (in Englisch).

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